El sector de centros de datos en México enfrenta una creciente escasez de talento técnico, principalmente en ingeniería eléctrica y mecánica (39 %) y en perfiles operativos para la gestión de instalaciones (32 %), de acuerdo con el Estudio de Mercado de Centros de Datos de la Asociación Mexicana de Data Centers (MEXDC).
Más de dos tercios de las empresas reportaron dificultades serias para cubrir vacantes durante el último año, lo que evidencia una crisis de talento calificado que pone en riesgo la expansión y la operación confiable del sector. El estudio —el primero enfocado en perfiles profesionales y necesidades de talento— revela una brecha entre la formación académica, la visibilidad del sector y las habilidades técnicas y blandas que demanda la industria.
Según datos recabados por la asociación, para 2030 la industria de data centers en México alcanzará 18 mil millones de dólares en inversión directa y más de 54 mil millones en inversión indirecta, con la generación de casi 100 mil empleos.
En este contexto, Querétaro destaca como el principal polo del país, al concentrar 79 % de la capacidad instalada y proyectar la creación de 48 mil empleos adicionales hacia 2030, lo que representa cerca del 50 % de la demanda nacional de talento.
Amet Novillo, presidente de la MEXDC, subrayó la urgencia de replantear la colaboración entre instituciones educativas y empresas del sector, especialmente en áreas críticas como energía, operación, mantenimiento y diseño de infraestructura, que requieren programas académicos más alineados a las necesidades reales de la industria y esquemas de formación teórico-práctica.
Las áreas consideradas más críticas para la operación de los centros de datos son operación y mantenimiento (23 %), arquitectura para data centers (23 %), diseño de infraestructura y gestión de energía (16 %).
Las empresas también manifestaron preocupación por la preparación académica de los egresados: apenas 6 % se declaró “muy satisfecho” con la formación de universidades locales, mientras que 67 % expresó un bajo nivel de satisfacción.
La MEXDC advirtió que la falta de comprensión sobre la relevancia estratégica del sector —clave para servicios bancarios, telecomunicaciones, comercio electrónico, streaming e inteligencia artificial— limita su capacidad para atraer profesionistas con alto potencial técnico.
Como parte de sus acciones para cerrar la brecha de talento, la asociación firmó ocho convenios de colaboración académica con universidades y tecnológicos de Querétaro, además de impulsar el programa académico Masterclass en 10 universidades del país.
La directora ejecutiva de la MEXDC, Adriana Rivera, concluyó que el desafío no es únicamente técnico, sino también formativo y cultural: fortalecer habilidades humanas, impulsar programas prácticos, alinear academia e industria y visibilizar un sector esencial que aún permanece poco conocido entre las nuevas generaciones.
