El futuro de los choferes y repartidores de aplicaciones está a punto de cambiar radicalmente, y si trabajas en plataformas digitales, esto te interesa. Claudia Sheinbaum, presidenta de México, ha propuesto una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca regular el trabajo de choferes y repartidores que dependen de las aplicaciones digitales. Durante La Mañanera del Pueblo, el secretario de Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, explicó todos los detalles de esta iniciativa que promete transformar la vida laboral de miles de trabajadores en México.
¿De qué trata esta reforma?
La propuesta, que está en proceso de ser presentada ante la Cámara de Diputados, introduce un modelo innovador de «subordinación discontinua», adaptado específicamente para el trabajo en plataformas digitales como Uber, Didi, Rappi, entre otras. Este nuevo régimen está diseñado para beneficiar a más de 658,000 personas que actualmente laboran a través de estas aplicaciones, según datos de la Administración Tributaria.
Puntos clave de la reforma: ¿Qué cambiará para los trabajadores de apps?
Aquí te presentamos los beneficios que establece esta reforma, que busca mejorar significativamente las condiciones laborales de choferes y repartidores:
- Nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo: Se añadirá un capítulo exclusivo que regulará el trabajo en plataformas digitales para choferes y repartidores, brindando claridad y protección a este grupo laboral.
- Seguro Social obligatorio: Los trabajadores que generen ingresos equivalentes a más de un salario mínimo mensual tendrán derecho a seguro social y podrán acceder a créditos del Infonavit. Esto es un gran avance, pues permitirá a los repartidores y choferes tener cobertura de salud y seguridad en el trabajo.
- Acceso a seguro contra accidentes: Todos los trabajadores, sin importar sus ingresos, estarán cubiertos por un seguro contra accidentes laborales. Esto implica que, si tienes un accidente durante una entrega o trayecto, estarás protegido.
- Reglas claras para la desconexión: La reforma establece mecanismos de desconexión de la plataforma, permitiendo que los trabajadores puedan «descansar» sin temor a sanciones injustas. Además, en casos graves, la plataforma podrá desconectar de inmediato a un trabajador con al menos tres días de preaviso.
- No cambia el modelo de negocio: Los trabajadores seguirán teniendo la libertad de elegir sus horarios y las plataformas en las que desean trabajar, manteniendo su flexibilidad. Lo que cambia es que ahora estarán protegidos por ley.
- Revisión humana, no por algoritmos: Una de las propuestas más interesantes es que los procesos de revisión y evaluación no estarán basados únicamente en algoritmos. Se implementarán mecanismos gestionados por personas, lo que reducirá las injusticias que pueden surgir por decisiones automáticas.
- Perspectiva de género y protocolos de atención: La reforma incluye un enfoque de género, con protocolos especializados para atender casos de acoso y hostigamiento. Esto es especialmente importante para garantizar un ambiente laboral más seguro para todas y todos los trabajadores.
- Pago de utilidades: Los choferes y repartidores también tendrán derecho a recibir pago de utilidades, una medida que fortalecerá su estabilidad económica.
- Facilidades para el IMSS: El IMSS implementará un programa piloto obligatorio de 180 días para regular a las plataformas, facilitando la inscripción de los trabajadores. Además, las plataformas tendrán que registrar a sus empleados ante el IMSS, asegurando que estén protegidos desde el primer día del mes, con ajustes de pago al final de cada mes.
- Protección laboral: Si un trabajador no alcanza el salario mínimo, tendrá la opción de asegurarse bajo el régimen de personas trabajadoras independientes, lo que asegura que nadie se quede sin protección social.
Un paso hacia el futuro del trabajo digital en México
Marath Bolaños recordó que esta reforma no surgió de la nada. Desde el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, se han mantenido diálogos con empresas, sindicatos y trabajadores para crear un marco legal que reconozca y proteja a los choferes y repartidores de apps. Este esfuerzo ha incluido más de 30 reuniones desde 2021, con el objetivo de garantizar que los trabajadores en plataformas digitales tengan derechos laborales plenos y acceso a la seguridad social.
Con la firma de esta reforma, Claudia Sheinbaum cumple con uno de sus 100 compromisos del segundo piso de la Cuarta Transformación, en el que busca mejorar las condiciones de trabajo de millones de mexicanos.
¿Qué significa esto para los repartidores y choferes de apps?
Para los que dependen de aplicaciones para su sustento, esta reforma representa un gran avance. El acceso a la seguridad social, la protección ante accidentes y un marco legal que regula el trabajo en plataformas son beneficios que no existían antes. Aunque el modelo de negocio seguirá siendo flexible, los repartidores y choferes ahora podrán contar con mayor claridad y seguridad en sus trabajos.
Conclusión: Una reforma que promete un futuro más seguro
Esta reforma está diseñada para proteger a quienes forman parte del mundo digital laboral. Si eres chofer o repartidor, estos cambios podrían mejorar tu vida laboral de manera significativa, dándote la seguridad que mereces sin sacrificar la flexibilidad que tanto valoras. Mantente atento a los próximos avances de esta reforma, porque el futuro del trabajo en México está a punto de cambiar.
